Вопрос: Требуется ли согласие родителя при трудоустройстве четырнадцатилетнего подростка на должность спортсмена?
Ответ: Для заключения трудового договора с работником, достигшим четырнадцатилетнего возраста, требуется согласие одного из родителей (попечителя). Но это лишь одно из ряда условий, которые установлены трудовым законодательством в целях приема на работу лиц данной категории.
Обоснование: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ).
При соблюдении определенных условий трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с работниками моложе шестнадцати лет.
Так, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
Таким образом, обязательными условиями для заключения трудового договора с работником, достигшим четырнадцатилетнего возраста, но не достигшим пятнадцатилетнего возраста, являются:
согласие одного из родителей (попечителя);
согласие органа опеки и попечительства;
получение образования;
выполнение трудовых обязанностей в свободное от получения образования время;
выполнение легкого труда.
Каких-либо особенностей при заключении трудового договора с работником-спортсменом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, но не достигшим пятнадцатилетнего возраста, ТК РФ не устанавливает.
Следует учитывать, что ТК РФ предусмотрен ряд гарантий для несовершеннолетних работников в части применения их труда.
Так, перечень работ, на которых запрещается использовать труд лиц, не достигших восемнадцати лет, установлен в ст. 265 ТК РФ.
Несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную приведены в Постановлении Минтруда России от 07.04.1999 N 7.
При этом согласно ст. 348.8 ТК РФ во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Данное мнение не является разъяснением и нормативным правовым актом.
А.В.Безлер
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
09.12.2013
