Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
Возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать, можно только в порядке избрания единоличного исполнительного органа.
Пунктом 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) установлено, что руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. При этом п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ установлено, что единоличным исполнительным органом общества являются генеральный директор, президент и др.
Назначение на должность директора общества оформляется в соответствии с гражданским и трудовым законодательством. Согласно пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ к компетенции общего собрания участников относятся в том числе образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Согласно п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган (директор) выполняет следующие функции:
1)без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2)выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3)издает приказы о назначении на должности, о переводах и увольнениях работников общества, а также применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4)осуществляет иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества или действующим законодательством.
В трудовом законодательстве нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения с руководителями организаций, содержатся в гл. 43 Трудового кодекса РФ.
Так, в соответствии с ч. 6 ст. 11, ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель является работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве организацией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа (абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).
При этом действующее законодательство не предусматривает возможности существования нескольких единоличных исполнительных органов, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Такое исключение предусмотрено в абз. 3 п. 1 ст. 53 ГК РФ, согласно которому учредительным документом общества может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в ЕГРЮЛ.
В рассматриваемой ситуации заместитель директора не является лицом, которому предоставлены учредительным документом ООО полномочия выступать от имени юридического лица.
Из существа ст. 185 ГК РФ вытекает, что доверенность выдается доверителем поверенному для представительства перед третьими лицами. Следовательно, для передачи директором поверенному (заместителю) части своих полномочий ему (директору) необходимо выдать доверенность заместителю на выполнение в указанной части своего функционала.
Что касается трудовых отношений, ст. 20 ТК РФ допускает осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях не только органами управления юридического лица (организации), но и уполномоченными ими лицами. Однако выполнение функционала одного работника другим работником возможно в рамках трудового законодательства в случаях совмещения должностей, как это предусматривает ст. 60.2 ТК РФ, или в случае временного перевода работника на другую работу согласно ст. 72.2 ТК РФ. При этом данный работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника. То есть на момент исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа иным работником единоличный исполнительный орган должен отсутствовать.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки, отпуска, болезни), а замещающий его работник выполняет работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.
Таким образом, трудовое законодательство связывает возможность передачи полномочий работника (директора) уполномоченному лицу с фактом временного отсутствия на рабочем месте по причине отпуска, болезни, командировки и
