Вопрос: По решению участников ООО принято решение о добровольной ликвидации. Всех работников уволили в соответствии с нормами действующего законодательства с выплатой причитающихся пособий. По решению участников генеральный директор был назначен председателем ликвидационной комиссии. После утверждения ликвидационного баланса и подачи сведений в ЕГРЮЛ пришло время оформления увольнения генерального директора. Как правильно произвести запись в трудовой книжке и что будет являться основанием для внесения в графу 4 разд. «Сведения о работе» трудовой книжки — решение участников, приказ или иной документ?
Ответ: Запись в трудовую книжку генеральному директору, назначенному председателем ликвидационной комиссии, вносится в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для внесения в графу 4 трудовой книжки записи будут реквизиты свидетельства налогового органа о ликвидации юридического лица.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
Согласно ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о назначении ликвидационной комиссии.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
На основании п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Запись в трудовую книжку необходимо внести: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для внесения в графу 4 разд. «Сведения о работе» трудовой книжки будут реквизиты свидетельства о ликвидации юридического лица.
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
09.12.2013
