К каким категориям работников правомерно применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения?
Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения к работникам не может быть применено, так как такой вид взыскания не предусмотрен трудовым законодательством. Исключение составляют судьи, к которым применяется дисциплинарное взыскание в виде предупреждения.
Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
Работодатель осуществляет в отношении работника контроль в связи с трудовой функцией работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Законодательством установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, которым является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение.
В случае повторного нарушения дисциплины работодатель вправе применить более строгое взыскание. Также следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Следовательно, трудовым законодательством не предусмотрено применение хозяйствующими субъектами любых форм собственности дисциплинарного взыскания в виде предупреждения.
Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения не предусмотрено также и для государственных гражданских служащих (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Исключение составляют судьи, к которым применяется дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, но при этом судьи обладают особым статусом, отличным от статуса работника.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за совершение виновного действия или за виновное бездействие при исполнении служебных обязанностей либо во внеслужебное время, в результате которого были нарушены положения Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и (или) Кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей, что повлекло умаление авторитета судебной власти и причинение ущерба репутации судьи, в том числе вследствие грубого нарушения прав участников процесса, на судью (за исключением судьи Конституционного Суда РФ) может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде (п. 1 ст. 12.1 Закона РФ N 3132-1):
замечания;
предупреждения;
понижения в квалификационном классе;
досрочного прекращения полномочий судьи.
Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения может налагаться на судью за совершение им дисциплинарного проступка, если квалификационная коллегия судей придет к выводу о невозможности применения к судье дисциплинарного взыскания в виде замечания или если судья ранее подвергался дисциплинарному взысканию (п. 4 ст. 12.1 Закона РФ N 3132-1).
Предупреждение в качестве дисциплинарного взыскания может налагаться на судью Конституционного Суда РФ за совершение дисциплинарного проступка — нарушение норм Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», Закона РФ N 3132-1, а также положений Кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей (ч. 3 ст. 15 Федерального конституционного закона N 1-ФКЗ).
Таким образом, предупреждение как вид дисциплинарной ответственности может применяться к судьям, в том числе к судьям Конституционного Суда РФ, так как их положение регулируется специальными законами (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Обратите внимание! Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
См. также:
Можно ли уволить работника, неоднократно опаздывавшего на работу, если дисциплинарное взыскание к нему не применялось?
Какая ответственность может быть применена к работнику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
