Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?

Есть ли особенности в предоставлении ежегодного отпуска работающему пенсионеру?
 
Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим пенсионерам на общих основаниях. При этом работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера по старости предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В ч. 4 ст. 123 ТК РФ предусмотрены права отдельных категорий работников на использование ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников работающие пенсионеры по возрасту (при условии отсутствия дополнительных льгот) не относятся.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Причем предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя.