Есть ли особенности в оплате больничного листа после увольнения работника за прогул?
При наступлении заболевания или травмы работника в течение 30 календарных дней после прекращения работы пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Особенностей для назначения пособия в данном случае нет.
Застрахованные лица, к числу которых относятся в том числе лица, работающие по трудовым договорам, имеют право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при соблюдении условий, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) (п. 1 ч. 1, ч. 4 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности (далее — пособие) является одним из видов страхового обеспечения по данному виду обязательного социального страхования (п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности также назначается, если заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок)).
Размер пособия при наступлении нетрудоспособности в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы составляет 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
При исчислении пособия применяются общие правила, предусмотренные ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
При этом Закон N 255-ФЗ не содержит ограничений или особенностей по выплате пособия, обусловленных причиной увольнения работника.
Таким образом, увольнение работника в связи с грубым нарушением последним трудовых обязанностей — прогулом, появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения — и в иных случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие негативных действий работника, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для отказа в назначении пособия по случаям заболевания или травмы, наступившим в течение 30 календарных дней со дня увольнения, являться не может.
За первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Пособие назначается и выплачивается страхователем по последнему месту работы либо территориальным органом страховщика при отсутствии возможности его выплаты страхователем по причинам, указанным в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
При оформлении раздела листка нетрудоспособности, который заполняется работодателем, в строке «Условия исчисления» необходимо указать код «47», свидетельствующий о том, что заболевание (травма) работника наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 66 Порядка).
Н.Н. Пирогова
Государственное учреждение —
региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
по Республике Карелия
