Главный бухгалтер организации находится в отпуске по уходу за ребенком. Не выходя на работу, она уволилась. На время ее отсутствия на ее должность был временно переведен другой бухгалтер. Как оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке?
Приказ о признании временного перевода постоянным может содержать следующий текст: «Признать временный перевод бухгалтера (указать фамилию, имя, отчество и дату перевода) на должность главного бухгалтера постоянным». Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
В трудовую книжку возможно внести запись о постоянном переводе с даты временного перевода следующим образом: в графе 1 раздела «Сведения о работе» проставляется следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала временного перевода, в графе 3 указывается: «Переведена на должность главного бухгалтера», в графе 4 указываются реквизиты приказа о временном переводе на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).
После увольнения прежнего главного бухгалтера фактически временный перевод стал постоянным для бухгалтера. К моменту увольнения главного бухгалтера временный работник выполнял его обязанности около трех лет.
Оформление постоянного перевода
При временном переводе бухгалтера на должность главного бухгалтера с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора (изменение трудовой функции, условий оплаты труда и т.
