Вправе ли работодатель обязать работницу написать заявление на отпуск по беременности и родам, если он начался согласно листку нетрудоспособности?

Вправе ли работодатель обязать работницу написать заявление на отпуск по беременности и родам, если он начался согласно листку нетрудоспособности?
 
Уходить или нет в отпуск по беременности и родам, женщина решает сама, обязать работницу написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам работодатель не вправе. Если работница будет продолжать работу, это не будет нарушением трудового законодательства.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Данная норма закрепляет общий порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам, работница должна представить работодателю соответствующее заявление, которое составляется в произвольной форме, и листок временной нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Обязать работницу написать заявление работодатель не вправе, поскольку женщина решает сама, уходить в отпуск по беременности и родам либо продолжать работать (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет его предоставить согласно ее заявлению с любого дня, входящего в период, на который выдан листок нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам будет начислено с даты ухода в отпуск. При этом неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся.