Вправе ли работница взять весь очередной оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
Работница была принята на работу 11.09.2018. В 2018 г. и 2019 г. она полностью использовала полагающиеся ей ежегодные оплачиваемые отпуска (28 календарных дней в год). В июне 2020 г. работница представила справку о беременности и попросила предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 16 сентября, поскольку в октябре она уходит в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли она право взять весь очередной отпуск в 2020 г. (28 календарных дней) авансом перед отпуском по беременности и родам?
Работница вправе взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Первый рабочий год у работницы начался 11.09.2018 и закончился 10.09.2019. Следующий рабочий год у работницы начался 11.09.2019 и закончился 10.09.2020. За оба рабочих года она полностью использовала свои ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней в год. 11.09.2020 фактически начался третий рабочий год, за который она может получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
Поскольку работница просила предоставить очередной отпуск за рабочий год с 11.09.2020 по 10.09.2021 продолжительностью 28 календарных дней с 16 сентября, то в октябре она сможет уйти в отпуск по беременности и родам, а далее — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
