Вправе ли работник организации взять 9 дней ежегодного оплачиваемого отпуска только во все выходные дни февраля 2020 г., полностью отработав 19 рабочих дней февраля при пятидневной рабочей неделе?
Вправе ли работник организации взять 9 дней ежегодного оплачиваемого отпуска только во все выходные дни февраля 2020 г., полностью отработав 19 рабочих дней февраля при пятидневной рабочей неделе?
По нашему мнению, работник организации вправе взять 9 дней ежегодного оплачиваемого отпуска во все выходные дни февраля 2020 г. в данном случае.
Работодатель обязан предоставлять работнику время отдыха, в течение которого он не исполняет трудовые обязанности и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом одним из видов времени отдыха являются отпуска (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, 2 дня, 5 дней, 8 дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Учитывая, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), которые могут приходиться и на выходные дни, полагаем, что работник вправе взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска только во все выходные дни месяца, отработав все рабочие дни этого месяца. Вывод согласуется с мнением Минтруда России — ведомство высказалось о том, что не допускается предоставление всего отпуска в выходные дни (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
Следует отметить, что контролирующие органы могут придерживаться иной позиции. За короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы, поэтому чрезмерно отпуск дробить не рекомендуется.
