Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня?

Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня?
 
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику с выходного дня.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. При этом в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни.
Учитывая вышеизложенное, предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня не повлечет нарушение прав работника на отдых.
Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
 

И.И. Дудоладова,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
 
 
См. также: Включаются ли выходные дни в отпуск?