Как оформить внештатного работника по трудовому договору?

Вопрос: Как оформить внештатного работника по трудовому договору?
 
Ответ: Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как внештатный работник. Работодатель вправе самостоятельно включать в штатное расписание необходимые ему должности и заключать по ним трудовые договоры. Если с гражданином заключен трудовой договор, то такие отношения признаются трудовыми и на них распространяются нормы трудового законодательства.
 
Обоснование: Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (по подбору, расстановке, увольнению персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом работодателя.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ (локальный нормативный акт организации, принимаемый в соответствии со ст. ст. 8, 15, 57 ТК РФ), применяемый для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, размерах тарифных ставок, должностных окладов и пр. Типовая форма штатного расписания N Т-3 и Указания по его применению и заполнению утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного лица. Изменять штатное расписание по мере необходимости — право работодателя. Изменения в штатное расписание вносятся также в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
 
С.Я.Пузаков
Негосударственное образовательное учреждение
«Красноярский региональный институт
трудовых отношений»
10.12.2013