В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
Во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, расчет среднего заработка осуществляется исходя из выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, работнику выплачивается средняя заработная плата (средний заработок) — сумма заработной платы, исчисленная в установленном порядке за период, подлежащий оплате.
Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ).
Случаи для расчета среднего заработка
Оплата работникам исходя из среднего заработка в соответствии с положениями ТК РФ производится, в частности, в следующих случаях (ст. ст. 39, 72.2, 114, 126, 127, 142, 155, 157, 167, 171, 173 — 176, 178, 181, 182, 185, 185.1, 186, 187, 220, 234, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 394, 396, 405 ТК РФ):
1) при участии в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;
2) при временном переводе работника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца: при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.), в случае простоя, при замещении другого работника в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
3) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного);
4) при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
5) в случае приостановления работы при задержке выплаты заработной платы;
6) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени);
7) при оплате времени простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника);
8) при направлении работника в служебную командировку;
9) при участии работника в комиссии по трудовым спорам;
10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
11) при расчете компенсации от нового собственника организации при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника);
12) при выплате выходного пособия, среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации;
13) при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу;
14) при прохождении обязательного медицинского осмотра, диспансеризации и при сдаче крови и ее компонентов;
15) при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы;
16) за время приостановления работы организации в связи с административным приостановлением деятельности, временным запретом деятельности;
17) при возмещении работнику не полученного им заработка;
18) при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
19) при освобождении беременной женщины от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации;
20) при предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;
21) при предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (четыре выходных дня в месяц);
22) при незаконном увольнении и вынужденном прогуле выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе;
23) при освобождении от работы на срок не более трех месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора;
24) при выплате выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора:
в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
25) при расчете компенсации случае прекращения трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя;
26) при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах;
27) при выплате выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства (или единовременной компенсации взамен выплаты за период трудоустройства) в случае увольнения по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок исчисления средней заработной платы
Порядок расчета средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
Пример. Расчет среднего заработка
Работник направляется в командировку с 14 по 15 сентября 2020 г. Заработная плата за период с 01.09.2019 по 31.08.2020 составила 540 000 руб. (без учета отпускных за расчетный период). Число отработанных в расчетном периоде дней — 215.
Средний дневной заработок равен 2 511,63 руб. (540 000 руб. / 215 дн.).
Средний заработок для оплаты командировки за 2 дня составит 5 023,26 руб. (2 511,63 руб. x 2 дн.).
Д.Н. Коньковой
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
См. также:
Какие выплаты не учитываются при расчете среднего заработка работника?
Как рассчитать при увольнении по соглашению сторон средний заработок для компенсации?
Как рассчитать средний заработок при увольнении по сокращению, если период выплат включает нерабочие праздничные дни?
Как при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпуска рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце?
