Вопрос: Организация приняла на работу работника с условием об испытательном сроке. Через несколько дней после начала трудовой деятельности работник обратился к администрации организации с просьбой предоставить ему копию карты аттестации его рабочего места. Обязана ли администрация организации удовлетворить просьбу работника?
Ответ: Просьба работника, принятого на работу с условием об испытательном сроке, о предоставлении ему карты аттестации его рабочего места правомерна и подлежит удовлетворению, если она оформлена в письменном виде.
Обоснование: В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок).
В соответствии с п. 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен Приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно Приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок.
В соответствии с п. 1 Приложения N 3 к Порядку карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, конкретный перечень документов, связанных с работой, данной нормой не зафиксирован, это могут быть любые документы, которые имеют отношение к трудовым функциям конкретного работника. Поскольку карта аттестации рабочего места содержит сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, она, безусловно, является документом, связанным с работой.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, просьба работника, принятого на работу с условием об испытательном сроке, о предоставлении ему карты аттестации его рабочего места, правомерна и подлежит удовлетворению, если она оформлена в письменном виде.
О.А.Коренева
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.12.2013
