Вопрос: Локальными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда) работникам запрещено пользоваться на работе личными мобильными устройствами связи (телефоном, планшетом и п, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Исходя из анализа вышеуказанных норм законодательства и судебной практики при применении данного основания увольнения значение имеет неоднократность привлечения к дисциплинарной ответственности в течение одного года (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), надлежащее оформление взысканий, соблюдение процедуры наложения взысканий (что может быть оспорено в суде). Идентичность нарушений (то есть нарушение одних и тех же правил и норм) не является обязательным критерием для применения п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ для расторжения трудового договора с работником.
Таким образом, увольнение работника, неоднократно разговаривавшего по личному мобильному телефону во время обеденного перерыва на территории предприятия-работодателя в нарушение требований локальных актов, должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, будет правомерным. Правомерным будет применение данного основания для увольнения и в том случае, если иные примененные наказания были за другие нарушения дисциплины, наложенные в течение одного года.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.03.2017
