Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в случае его отказа от прохождения независимой оценки квалификации?

Вопрос: Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в случае отказа работника от направления на прохождение независимой оценки квалификации?
 
Ответ: Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в случае отказа работника от направления на прохождение независимой оценки квалификации.
 
Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель может направить работника на прохождение независимой оценки квалификации только с его письменного согласия.
В силу ст. 197 ТК РФ прохождение независимой оценки квалификации (самостоятельно или по направлению работодателя) является правом работника.
Таким образом, работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в случае отказа работника от направления на прохождение независимой оценки квалификации.
 
С.А. Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.03.2017