Вопрос: В локальном нормативном акте организации установлено, что годовая премия за производственные показатели работника за истекший год подлежит начислению и выплате в апреле следующего года. Годовая премия всем работникам начислена, но одному из работников (по устному распоряжению руководителя) не выплачивается уже более трех недель. Вправе ли в такой ситуации указанный работник приостановить работу?
Ответ: Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты начисленной ему годовой премии за производственные показатели.
Обоснование: В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Организация вправе установить локальным нормативным актом порядок и сроки выплаты годовых премий за производственные результаты работников и включить их в систему оплаты труда.
Учитывая положения ч. 1 ст. 129 и ст. 135 ТК РФ, премия по итогам года за производственные показатели, если она установлена системой оплаты труда, является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы работника.
Согласно рассматриваемой ситуации годовая премия работнику начислена, но не выплачена, то есть у работодателя имеется задолженность перед данным работником.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты ему производственной годовой премии, начисленной в соответствии с локальным нормативным актом организации.
Региональный информационный центр
23.03.2017
