Вопрос: Работник был принят в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ на полгода. По окончании отбывания наказания он продолжил работать в организации. Обязан ли работодатель поставить на воинский учет такого работника и когда?
Ответ: Работники, принятые в организацию для отбывания исправительных работ, подлежат воинскому учету на общих основаниях. Работодатель обязан в течение двух недель направить сведения о работнике, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работника.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:
— освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ;
— проходящих военную службу;
— отбывающих наказание в виде лишения свободы;
— женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;
— постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.
Как видим, Законом N 53-ФЗ не предусмотрено каких-либо исключений для рассматриваемой категории работников.
Также в Положении о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), не предусмотрено каких-либо исключений для работников, принятых в организацию для отбывания наказания в виде исправительных работ. Таким образом, можно сделать вывод, что работники, принятые в организацию для отбывания исправительных работ, подлежат воинскому учету на общих основаниях.
Следовательно, на основании п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ, пп. «а» п. 32 Положения работники, осуществляющие воинский учет в организациях, должны направлять в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы.
Согласно п. 12 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008) воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях подлежат:
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее — призывники);
б) граждане, пребывающие в запасе (далее — военнообязанные).
Согласно п. 13 указанных Методических рекомендаций не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях граждане:
а) освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Законом N 53-ФЗ;
б) проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;
в) отбывающие наказание в виде лишения свободы;
г) женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;
д) постоянно проживающие за пределами Российской Федерации;
е) имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
Как следует из п. 3 ст. 23 Закона N 53-ФЗ, не подлежат призыву на военную службу граждане:
а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;
б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;
в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.
Таким образом, работники, принятые в организацию для отбывания исправительных работ, подлежат воинскому учету на общих основаниях. Работодатель обязан в течение двух недель направить сведения о работнике, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат или орган местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работника.
Региональный информационный центр
24.03.2017
