Вопрос: Работодатель и соискатель подписали job offer (предложение работы), которое содержит все условия трудового договора (описание должности, основные условия, срок контракта, дату выхода на работу, испытательный срок, компенсацию и социальные льготы). Необходимо ли в данном случае заключать трудовой договор?
Ответ: Заключить трудовой договор необходимо в обязательном порядке, несмотря на то что работодатель и соискатель подписали job offer, которое содержит все условия трудового договора (описание должности, основные условия, срок контракта, дату выхода на работу, испытательный срок, компенсацию и социальные льготы).
Обоснование: Job offer — это письменное предложение работы, которое направляют кандидату до официального устройства на работу.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом возникают трудовые отношения в связи с конкретными строго определенными обстоятельствами, которые указаны в ст. 16 ТК РФ.
Но все они возникают на основании трудового договора, за исключением случая, предусмотренного ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в которой определяется, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством (ст. 5 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ указано, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В связи с вышеизложенным трудовые отношения возникают на основании договора либо согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В рассматриваемой ситуации работодателем и кандидатом подписано job offer — предложение работы, которое российским трудовым законодательством не предусмотрено.
Из этого следует, что подписание job offer не влечет возникновения трудовых отношений, взаимного права и обязанностей, присущих трудовому договору.
Таким образом, чтобы возникли трудовые правоотношения между потенциальным работником и работодателем, в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
26.08.2013
