Вопрос: При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, необходимо ли ознакомить его с локальными нормативными актами организации?
Ответ: При заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, необходимо ознакомить его с локальными нормативными актами организации, в связи с тем что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Обоснование: Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
По итогам обучения работодатель заключает трудовой договор с учеником (ст. ст. 199, 207 ТК РФ).
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Вместе с тем в силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Соответственно, на лиц, с которыми заключен ученический договор, распространяются также гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
При получении образования к работнику применяются нормы, касающиеся:
— продолжительности времени ученичества;
— отдыха (включая нерабочие праздничные дни);
— предоставления необходимого оборудования и иных средств для полноценного освоения квалификации;
— своевременной выплаты стипендии;
— оплаты командировочных расходов, если обучение проводится в другой местности;
— недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
— обязательного медицинского обследования и др.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Таким образом, при заключении ученического договора лицо, ищущее работу, должно быть также ознакомлено с локальными нормативными актами организации.
Кроме того, в силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
24.05.2017
