Вопрос: Если иностранное представительство российского юридического лица принимает на работу иностранца (например, гражданина Турции в турецкое представительство), распространяется ли на данные отношения действие российского трудового законодательства?
Ответ: На трудовые отношения между работником-иностранцем и работодателем в лице иностранного представительства российской организации не распространяется трудовое законодательство Российской Федерации, если иное не установлено международными соглашениями.
Обоснование: Действие норм российского трудового законодательства распространяется на территорию Российской Федерации в соответствии с ее государственной границей (ч. 1 ст. 13 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, если гражданин России осуществляет трудовую деятельность за ее пределами, применим общий принцип международного частного права — lex loci laboris — закон места работы, то есть трудовые отношения регулируются правом того государства, на территории которого работает работник.
Иной порядок регулирования трудовых отношений с иностранными работниками за пределами России может быть осуществлен международными договорами между Российской Федерацией и иностранным государством, которыми будут согласовываться особые правила регулирования трудовых отношений, в том числе применимое право.
Подобные соглашения существуют между Российской Федерацией и рядом стран. Например, в соответствии со ст. 44 Договора между Российской Федерацией и Социалистической Республикой Вьетнам о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (подписан в г. Москве 25.08.1998) стороны трудового договора могут сами выбрать применимое право к таким трудовым отношениям, если это не запрещено законодательством Договаривающейся стороны, на территории которой осуществляются эти трудовые отношения.
Если применимое право не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.
В то же время подобной нормы о применимом праве в трудовых отношениях в договорах, заключенных между Российской Федерацией и Турцией, не содержится.
Региональный информационный центр
31.05.2017
