Вопрос: Организация в течение года уже два раза переезжала в новое помещение. Обязательно ли проводить специальную оценку условий труда при каждом переезде? Если да, то в какие сроки? Возникает ли в данной ситуации ответственность в случае непроведения спецоценки?
Ответ: Да, обязательно в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Непроведение спецоценки является административным правонарушением.
Обоснование: При переезде организации из одного помещения в другое работодатель заново организует и вводит в эксплуатацию рабочие места в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в данном случае следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
В соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение предусматривает административное наказание для должностных лиц в виде предупреждения или административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в виде административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, для юридических лиц — в виде административного штрафа в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Повторное совершение указанного административного правонарушения предусматривает административное наказание для должностных лиц в виде административного штрафа в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в виде административного штрафа в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, для юридических лиц — в виде административного штрафа в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
П.С. Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.06.2017
