Вопрос: Должны ли микропредприятия с 01.01.2017 вести воинский учет с обязательным наличием карточек по форме N Т-2, журналов проверок, направлять уведомления о приеме и увольнении военнообязанных и выполнять все требования закона, установленные для всех работодателей, не отнесенных законом к микропредприятиям?
Ответ: Работодатель-микропредприятие с 01.01.2017, так же как и ранее этой даты, наравне с иными работодателями-предприятиями обязан вести воинский учет своих военнообязанных лиц в полном объеме, в том числе: вести карточки по форме N Т-2, журнал проверок, направлять уведомления о приеме и увольнении военнообязанных и выполнять все требования закона, установленные для всех работодателей, не отнесенных законом к микропредприятиям.
Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, урегулированы гл. 48.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и д.
Указанной нормой законодатель упростил микропредприятиям порядок урегулирования правовых вопросов взаимодействия работника и работодателя в процессе трудовых отношений.
Во исполнение требований Федеральных законов от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), организации-работодатели обязаны вести воинский учет военнообязанных лиц. Основным методическим документом организации данного учета служат Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008).
Порядок ведения воинского учета не предусматривает разработку и принятие каких-либо локальных актов, он не затрагивает трудовые отношения работника и работодателя. Ведение воинского учета — административная обязанность работодателя. В связи с этим, поскольку ведение воинского учета возложено на работодателя не для регулирования трудовых отношений с работниками и иных непосредственно связанных с ними отношений, нельзя сделать вывод о том, что микропредприятие, на основании нормы ст. 309.2 (равно как и других норм гл. 48.1 ТК РФ), освобождено от ведения воинского учета. Работодатель-микропредприятие наравне с иными предприятиями-работодателями обязан будет вести воинский учет своих военнообязанных лиц в полном объеме, в том числе: вести карточки по форме N Т-2, журнал проверок, направлять уведомления о приеме и увольнении военнообязанных и выполнять все требования закона, установленные для всех работодателей, не отнесенных ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к микропредприятиям (п. п. 27, 32 Положения, п. 39 вышеуказанных Методических рекомендаций).
Введение законодателем с 01.01.2017 возможности упростить порядок регулирования трудовых отношений с работниками для микропредприятий на обязанность ведения воинского учета указанными предприятиями не влияет.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.07.2017
