Вопрос: В организации работает дистанционный работник. Для работы он использует личный ноутбук. Вправе ли работодатель не платить ему компенсацию за использование личного имущества, если работник напишет отказ от такой компенсации?
Ответ: Если в организации работает дистанционный работник и для работы он использует личный ноутбук, то работодатель не вправе не платить ему компенсацию за использование личного имущества, даже если работник напишет отказ от такой компенсации.
Обоснование: В силу ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем (последняя часть ст. 312.2 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя не платить работнику компенсацию за использование им личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.
Таким образом, если в организации работает дистанционный работник и для работы он использует личный ноутбук, работодатель не вправе не платить ему компенсацию за использование личного имущества, даже если работник напишет отказ от такой компенсации.
Региональный информационный центр
17.07.2017
