Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с лицами, достигшими возраста 15 лет, оставившими общеобразовательную организацию или отчисленными из нее?

Вопрос: Вправе ли работодатель заключить трудовой договор с лицами, достигшими возраста 15 лет, оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации?
 
Ответ: С лицами, достигшими возраста 15 лет, оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы, но при условии, что они продолжают получать общее образование в иной форме обучения.
 
Обоснование: Федеральным законом от 01.07.2017 N 139-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступил в силу с 12 июля 2017 г.) в ст. 63 Трудового кодекса РФ внесены дополнения.
Вернулось существовавшее до 2013 г. прямое указание на возможность трудоустройства лиц, достигших возраста 15 лет и в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оставивших общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленных из указанной организации, но с уточнением, что они при этом продолжают получать общее образование в иной форме обучения (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
При этом отмечается, что заключать трудовой договор с указанными лицами можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
Данное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом.
 
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.07.2017