Вопрос: Обязан ли работодатель при увольнении работника в связи с сокращением численности организации учесть мнение профсоюза, если работник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации?
Ответ: При увольнении работника в связи с сокращением численности организации работодатель обязан учесть мнение профсоюза, даже если работник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза в соответствии с сокращением штата работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Само по себе письменное согласие работника на досрочное увольнение не меняет основание увольнения — сокращение численности организации.
Таким образом, работодатель обязан полностью выполнить процедуру сокращения, в том числе учесть мнение профсоюза. Трудовое законодательство не освобождает работодателя от этой обязанности в ситуации, когда сокращаемый работник согласился на увольнение до истечения срока предупреждения.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
09.11.2017
