Вопрос: Генеральный директор организации становится единственным учредителем. Продолжает ли действовать трудовой договор, заключенный с ним?
Ответ: Да, трудовой договор, заключенный с генеральным директором, ставшим единственным учредителем, продолжает действовать.
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Так, при заключении трудового договора с генеральным директором сторонами являются юридическое лицо (работодатель) и физическое лицо (работник).
Отметим, что работодателем признается юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ), а не тот или иной орган управления этого юридического лица. Органы управления юридического лица (иные уполномоченные лица) лишь осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).
Согласно ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о работнике, сведения о работодателе, обязательные условия (трудовая функция, место работы, оплата труда и т., трудовая функция руководителя организации состоит в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т. установлено, что подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководители организаций, которые одновременно являются единственными участниками (учредителями), членами организаций, работающие по трудовому договору. Соответствующие положения предусмотрены и в других федеральных законах, регулирующих отношения по обязательному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»).
Таким образом, генеральный директор (единственный учредитель) выполняет трудовую функцию руководителя, получает заработную плату (следует разграничивать заработную плату и прибыль учредителя), подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, наличие трудового договора желательно.
Г.Г. Садуева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
11.12.2017
