Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по гражданской обороне вновь принятому на другую должность работнику, если ранее он его уже проходил?

Вопрос: Работник организации был уволен, а через три дня был вновь принят в организацию на другую должность. Обязан ли работодатель вновь проводить вводный инструктаж по гражданской обороне, если ранее работник его уже проходил?
 
Ответ: Если работник организации был уволен, а через три дня был вновь принят в организацию на другую должность, то работодатель обязан вновь проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с данным работником.
 
Обоснование: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с пп. «г» п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, организации всех видов и форм собственности обязаны организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
Так как в рассматриваемой ситуации с работником был заключен новый трудовой договор, то работодатель обязан в течение месяца вновь провести вводный инструктаж по гражданской обороне с работником, несмотря на то что в прежних трудовых отношениях с этим работодателем работник уже проходил данный инструктаж.
 

Региональный информационный центр

19.01.2018