Вопрос: В организации идет забастовка. При этом часть работников в ней не участвуют, но выполнять свою работу не могут из-за того, что бастуют другие работники. По мнению работников, в забастовке виноват работодатель, так как он не выполнил соглашение, которое было достигнуто в ходе коллективного трудового спора, что, в свою очередь, и стало причиной забастовки. По каким правилам должен быть оплачен простой?
Ответ: Если одни работники воспользовались своим правом на забастовку, а другие из-за этого не могут выполнять свою работу, то для последних это время будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Такое время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Обоснование: Когда работодатель не выполняет достигнутых в ходе коллективного трудового спора соглашений, работники могут прибегнуть к забастовке. Это следует из ст. 409 Трудового кодекса РФ.
Право работников на забастовку признается Конституцией РФ в качестве конституционного права граждан РФ (ст. 37 Конституции РФ).
При этом для работников, которые лично не участвовали в забастовке, но в связи с ее проведением не могли выполнять свою работу, предусмотрены определенные гарантии.
В случае подачи ими письменного заявления о начале связанного с забастовкой простоя его оплата производится в порядке и размерах, которые установлены для случаев оплаты простоя не по вине работника. О начале простоя такие работники должны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 157 и ч. 6 ст. 414 ТК РФ.
Под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Итак, время простоя работника, который не желает участвовать в забастовке, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
При этом на период забастовки работодатель имеет право переводить работников, которые в ней не участвуют, на другую работу с соблюдением соответствующих правил (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Такая возможность закреплена в ч. 6 ст. 414 ТК РФ.
Дополнительно отметим, что в коллективном договоре, соглашении или соглашении, достигнутом в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, нежели предусмотренный ТК РФ (ч. 7 ст. 414 ТК РФ) (например, оплата простоя в размере среднемесячного заработка).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.02.2018
