Вопрос: Женщина, имеющая ребенка до семи лет, работает по основному месту работы и внешнему совместительству. Каково максимальное количество дней, за которые выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, по каждому месту работы?
Ответ: В случае ухода за ребенком в возрасте до семи лет временная нетрудоспособность оплачивается по общему правилу за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в особых случаях, поименованных в законодательстве, до 90 календарных дней. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) не связана продолжительность оплаты нетрудоспособности с количеством страхователей, у которых занято застрахованное лицо на момент наступления страхового случая.
Обоснование: Во-первых, по общему правилу в соответствии с п. 1 ч. 5 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. А в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
При этом п. п. 1, 3 — 5 ч. 5 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ установлены специальные случаи продолжительности оплаты временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, в том числе и ребенком в возрасте до семи лет.
Во-вторых, вопросы оплаты временной нетрудоспособности работникам, работающим по совместительству, урегулированы ч. 2 — 2.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ. Эти случаи дифференцированы следующим образом. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (в нашем случае — временной нетрудоспособности) занято у нескольких страхователей, при этом в двух предшествующих календарных годах было занято:
— у тех же страхователей. Тогда пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;
— у других страхователей (другого страхователя). Тогда пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица;
— как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя). Тогда пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются по его выбору либо по первому из упомянутых сценариев, либо по второму.
Устанавливая указанные правила, законодатель не связал продолжительность оплаты нетрудоспособности с количеством страхователей, у которых занято застрахованное лицо на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком). Иными словами, для того чтобы определить продолжительность нетрудоспособности, подлежащей оплате, не требуется выяснять количество работодателей, у которых работает (и работал) работник, а для того чтобы определить перечень работодателей, которые должны оплатить нетрудоспособность, не требуется выяснения ее продолжительности.
С учетом поставленного вопроса и на основании ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона N 255-ФЗ понятия «страхователь» и «работодатель» признаны идентичными.
Таким образом, в случае ухода за ребенком в возрасте до семи лет временная нетрудоспособность оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в особых случаях, поименованных в законодательстве, до 90 календарных дней.
Р.Б. Юльчиев
Государственное учреждение —
Самарское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
02.04.2018
