Надо ли возмещать расходы на переезд и обустройство, если перевод на работу в другую местность — инициатива работника?

Вопрос: Работница переезжает с мужем в другой город на постоянное место жительства. По инициативе работницы ее переводят в расположенное там обособленное подразделение организации. Обязан ли работодатель возместить расходы на переезд и обустройство?
 
Ответ: Работодатель обязан возместить работнику расходы на переезд и обустройство.
 
Обоснование: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признаются переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
— на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
— на обустройство на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам коммерческих организаций определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Таким образом, работодатель обязан возместить расходы на переезд и обустройство в случае перевода работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем. Законодательством не установлено, чья инициатива при переезде учитывается.
 

Региональный информационный центр

27.04.2018