Вопрос: Правомерно ли уволить в связи с сокращением штата работника — единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя детьми до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, но зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя?
Ответ: Да, работника — единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя детьми до 14 лет правомерно уволить, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, но зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
По данному основанию запрещено увольнять родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Это закреплено в ст. 261 ТК РФ.
Однако работника — единственного кормильца ребенка до трех лет в семье с тремя детьми до 14 лет можно уволить в связи с сокращением штата, даже если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, но зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.
Дело в том, что сам факт регистрации другого родителя в качестве индивидуального предпринимателя уже не позволяет считать его безработным, как следствие, увольнение становится возможным (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 04.09.2014 по делу N 33-5008).
Занятыми считаются, в частности, граждане, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей (абз. 3 ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Таких лиц нельзя признать безработными, а значит, и нетрудоустроенными (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 1032-1).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
19.06.2018
