Вопрос: Работник 2 месяца назад переведен на неполный рабочий день. За день сдачи крови он требует выплатить ему средний заработок, однако данный заработок значительно превысит его среднедневной заработок при работе в условиях неполного рабочего дня. Правомерны ли его требования?
Ответ: Требования работника являются правомерными, поскольку работодатель обязан сохранить за таким работником именно среднедневной заработок, который определяется за расчетный период 12 месяцев, а не сохранить за ним заработок, который бы работник получил, если бы отработал этот день.
Обоснование: В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, кроме того, работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и является единым для всех случаев определения среднего заработка, установленных ТК РФ.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, также предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Предоставляя донорам гарантию в виде сохранения их среднего заработка, законодатель преследовал цель именно сохранить их средний заработок за расчетный период, а не обеспечить получение ими заработной платы в полном объеме независимо от отсутствия на рабочем месте в день сдачи крови. С учетом того что работник в настоящее время работает на условиях неполного рабочего дня, а ранее в расчетном периоде он работал в режиме полного рабочего времени, размер его дневного заработка будет меньше, чем сохраняемый за ним средний заработок, который подлежит ему выплате в соответствии со ст. 186 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан сохранить за таким работником именно среднедневной заработок, который определяется за расчетный период 12 месяцев, а не сохранить за ним заработок, который бы работник получил, если бы отработал этот день.
Региональный информационный центр
26.07.2018
