Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по гражданской обороне, если работник устраивается по внутреннему совместительству и уже проходил этот инструктаж по основному месту работы у данного работодателя?

Вопрос: Обязан ли работодатель проводить вводный инструктаж по гражданской обороне, если работник устраивается по внутреннему совместительству и уже проходил этот инструктаж по основному месту работы у данного работодателя?
 
Ответ: Если работник трудоустраивается к работодателю по внутреннему совместительству и уже проходил инструктаж по гражданской обороне по основному месту работы у данного работодателя, то работодатель обязан вновь провести в течение месяца вводный инструктаж по гражданской обороне.
 
Обоснование: В соответствии с пп. «г» п. 5 Положения о подготовке населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, организации всех видов и форм собственности обязаны организовывать и проводить вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками организаций в течение первого месяца их работы.
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
С работником по совместительству работодатель заключает новый трудовой договор. Следовательно, работодатель обязан вновь провести в течение месяца вводный инструктаж по гражданской обороне с работником, несмотря на то что этот работник уже проходил данный инструктаж.
 

Региональный информационный центр

26.07.2018