Вопрос: В трудовом договоре с работником установлен испытательный срок полтора месяца. Принят работник на работу 1 июня 2018 г. Какой день будет последним днем испытательного срока?
Ответ: Если работник принят на работу 1 июня 2018 г. с испытательным сроком полтора месяца, то, на наш взгляд, последним днем испытательного срока будет являться 15 июля 2018 г.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Трудовое законодательство не регулирует, какое количество дней входит в срок «полмесяца».
Полагаем, что в данной ситуации возможно руководствоваться нормами гражданского законодательства РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 192 Гражданского кодекса РФ срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням.
Если работник принят на работу 1 июня 2018 г. с испытательным сроком полтора месяца, то, на наш взгляд, последним днем испытательного срока будет являться 15 июля 2018 г.
Региональный информационный центр
26.07.2018
