Вопрос: Локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь по рождению ребенка в размере 30 000 руб. при представлении свидетельства о рождении (никаких условий более не указано). Работнику, принятому только на период отбывания наказания в виде исправительных работ, в выплате материальной помощи по рождению ребенка работодателем было отказано. Не является ли это дискриминацией по отношению к такому работнику?
Ответ: Невыплата материальной помощи по рождению ребенка, установленной локальным нормативным актом организации, работнику, принятому только на период отбывания наказания в виде исправительных работ, будет являться дискриминацией.
Обоснование: Материальная помощь — это деньги, выплачиваемые работникам по решению работодателя. Оказание материальной помощи работникам является правом организации, а не ее обязанностью. Размер материальной помощи зависит от финансового состояния организации и других факторов.
Решение о размере материальной помощи в каждом конкретном случае остается на усмотрение руководителя организации.
Работодатель вправе установить размер материальной помощи для всех работников в локальном нормативном документе.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Прием на работу, согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Согласно ст. 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
В ч. 2 ст. 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Таким образом, если локальным нормативным актом организации установлено, что работодатель выплачивает работникам материальную помощь по рождению ребенка в размере 30 000 руб. при представлении свидетельства о рождении (никаких условий более не указано), то действие такого акта распространяется и на работника, принятого только на период отбывания наказания в виде исправительных работ. В противном случае это будет являться дискриминацией по отношению к такому работнику.
Региональный информационный центр
02.08.2018
