Правомерно ли включить в срочный трудовой договор условие о запрете на его досрочное расторжение по инициативе работника?

Вопрос: Правомерно ли включить в срочный трудовой договор условие о запрете на его досрочное расторжение по инициативе работника?
 
Ответ: Условие срочного трудового договора, которым установлен запрет на его досрочное расторжение по инициативе работника, противоречит законодательству и неправомерно.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
ТК РФ не установлено ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров по другим основаниям.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Более подробно данная процедура раскрыта в ст. 80 ТК РФ.
Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
М.В.Минаева
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
26.12.2013