Вопрос: Как в трудовом договоре прописать условие об обязательном социальном страховании работника: можно ли указать общую формулировку или необходимо указать конкретные виды обязательного страхования?
Ответ: В трудовом договоре достаточно прописать общую формулировку об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника со ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и нормы федеральных законов.
Обоснование: Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).
Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном соответствующими федеральными законами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие об обязательном социальном страховании работника относится к числу обязательных условий, подлежащих указанию в трудовом договоре. Данное требование ТК РФ носит императивный характер — отсутствие такого обязательного условия в трудовом договоре будет являться нарушением трудового законодательства.
Таким образом, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязан указывать в договоре условие об обязательном социальном страховании работника.
Обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения (ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон N 165-ФЗ)). Работодатель и работник своим соглашением не могут изменить виды страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, поскольку они устанавливаются исключительно государством и находятся за рамками договорного регулирования.
Поэтому можно предположить, что законодатель, назвав условие об обязательном социальном страховании в числе обязательных условий трудового договора, подразумевал именно информирование работника о его правах на предусмотренные законодательством виды страхового обеспечения. Указание в трудовом договоре всех видов обязательного социального страхования исходя из положений ст. ст. 7 — 8 Закона N 165-ФЗ представляется чрезмерным.
Кроме того, законодатель в ст. 57 ТК РФ не говорит об указании конкретных видов обязательного страхования, а только ограничивается общим указанием на необходимость включения в договор условия об обязательном социальном страховании.
В связи с вышесказанным полагаем, что для выполнения требования ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре достаточно прописать общую формулировку об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника, со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и нормы федеральных законов в сфере обязательного социального страхования (Закона N 165-ФЗ, Федеральных законов от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
09.08.2018
