Соискатель откликнулся на вакансию и вместе с резюме направил заявление о приеме на работу, не проходя собеседование. Надо ли письменно сообщать об отказе, если работодатель не желает заключать с ним трудовой договор?

Вопрос: Соискатель откликнулся на вакансию и вместе с резюме направил заявление о приеме на работу, не проходя собеседование. Надо ли письменно сообщать об отказе, если работодатель не желает заключать с ним трудовой договор?
 
Ответ: Работодатель не обязан письменно информировать об отказе в приеме на работу, если соискатель вместе с резюме направил заявление о приеме на работу.
 
Обоснование: Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлено, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. При этом по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Заявление о приеме на работу не является обращением, которое подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями вышеуказанной статьи.
Таким образом, после получения заявления о приеме на работу работодатель вправе, но не обязан письменно информировать соискателя об отказе в приеме на работу.
 
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
23.08.2018