Вопрос: Правомерно ли предоставить работнику отгул за работу в выходной день по частям?
Ответ: Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
В ч. 4 ст. 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
В Письме Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 разъясняется, что исходя из буквального прочтения ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Следовательно, независимо от количества проработанных в выходной день часов работнику должен быть предоставлен полный день отдыха.
Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в действующем трудовом законодательстве не предусмотрено разделение выходного дня, предоставленного в счет отработанного праздничного дня, на части. В то же время в законодательстве отсутствует запрет на разделение на части дополнительного для отдыха за работу в выходной день.
Разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого дробления.
Следует уточнить, что порядок предоставления дополнительного выходного дня за работу в выходной день действующим законодательством не регулируется, в связи с чем полагаем, что такой порядок оформления и предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день возможно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя, регламентирующем трудовую деятельность работников.
Учитывая положения ст. 153 ТК РФ, для предоставления работнику дополнительного дня отдыха, разделенного на части, по согласованию между работником и работодателем и на основании письменного заявления работника с указанием конкретных дней, которые работник просит предоставить в качестве другого дня отдыха, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении таких дней.
Данный вывод подтверждается в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2018 г., который размещен на сайте «Онлайнинспекция.РФ», где специалисты Роструда разъясняют, что разделение дополнительного дня отдыха за работу в выходной день на части не будет противоречить нормам действующего законодательства при условии, что работник и работодатель не будут против такого разделения.
Региональный информационный центр
11.09.2018
