Имеет ли право организация автоматически продлевать отпуск работника на количество дней периода временной нетрудоспособности без учета мнения работника?

Вопрос: Имеет ли право организация автоматически продлевать отпуск работника на количество дней периода временной нетрудоспособности без учета мнения работника?
 
Ответ: Организация-работодатель не имеет такого права. Однако судебная практика неоднозначна.
 
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Из ч. 1 ст. 124 ТК РФ следует, что продление или перенесение отпуска должно производиться работодателем с учетом пожеланий работника. Нормы ТК РФ не установили способы выражения такого пожелания. Например, работодатель может запросить у работника письменное заявление о переносе отпуска с указанием желаемого им срока.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель не имеет права самостоятельно, без учета мнения работника, продлевать его отпуск на количество дней периода временной нетрудоспособности. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 11.02.2016 N 33-137/2016).
В то же время существует судебная практика с противоположной позицией, согласно которой если работник не обращался по своей инициативе с заявлением о переносе дней отпуска в связи с больничным на другой период, то работодатель имеет право продлить отпуск автоматически (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018).
Таким образом, в силу разнообразной судебной практики и во избежание возможных судебных разбирательств с работниками и контролирующими органами рекомендуется принимать решение о продлении или переносе отпуска по договоренности с работником.
 

Региональный информационный центр

14.09.2018