Вопрос: Беременную работницу перевели с вредной работы на легкий труд. Нужно ли продолжать выплачивать ей надбавки за вредность, сохраняется ли за ней право на дополнительный отпуск?
Ответ: Право на дополнительный отпуск за вредность за работницей не сохраняется. Заработная плата рассчитывается из среднего заработка по прежней работе, включая надбавки за вредность.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ в соответствии с медицинским заключением по заявлению беременной женщины работодатель обязан перевести ее на легкий труд, то есть на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Эта же норма устанавливает, что при таком переводе нужно сохранить за работницей средний заработок по прежней работе. Порядок предоставления дополнительных отпусков за вредность регулируется ст. 117 ТК РФ, где указано, что право на дополнительный отпуск имеют работники, на рабочих местах которых по результатам спецоценки установлены вредные или опасные условия труда. Причем, как указано в ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы для предоставления отпуска за вредность включается не все рабочее время, а только время, когда работник фактически работал во вредных или опасных условиях труда. То есть при временном переводе, в том числе беременной женщины на легкий труд, за этот период работы дни дополнительного отпуска не предоставляются.
Доплаты за вредность регулируются ст. 147 ТК РФ, где закреплено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями, устанавливается в повышенном размере, причем конкретное повышение устанавливается трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может быть меньше, чем 4% от оклада. Как было указано выше, оплата труда беременной женщины, переведенной на легкий труд, предусматривает сохранение среднего заработка по прежней работе. При этом пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, напрямую устанавливает, что доплата за вредность в виде коэффициентов и процентных надбавок, повышенная оплата включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, зарплата беременной женщины, переведенной на легкий труд, включает надбавки за вредность.
Региональный информационный
центр
17.09.2018
