Вопрос: Обязан ли работодатель повысить работнику доплату за совмещение должностей (выполнение работы уволившегося работника), если она установлена в фиксированном размере по дополнительному соглашению к трудовому договору?
Ответ: Если на работника путем совмещения должностей возложено выполнение работы уволившегося работника и доплата установлена в фиксированном размере на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, то при повышении оклада по совмещаемой должности работодатель не обязан повышать работнику доплату за совмещение должностей.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Полагаем, что если в рассматриваемой ситуации работодатель с работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате за совмещение должностей, то при повышении оклада по совмещаемой должности работодатель не обязан изменять размер доплаты. Однако он может это сделать по договоренности с работником, заключив новое дополнительное соглашение к трудовому договору.
Региональный информационный центр
21.09.2018
