Вопрос: Во время командировки работник воспользовался платными автомагистралями. Работодатель отказывается компенсировать работнику эту сумму. Правомерен ли отказ работодателя, если в локальных нормативных актах организации не закреплена обязанность компенсации работнику таких сумм?
Ответ: Работодатель вправе отказаться компенсировать работнику сумму, потраченную на проезд по участкам платной автомагистрали в командировке, если в локальных нормативных актах организации не закреплена обязанность компенсации работнику таких сумм.
Обоснование: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Нормами ст. 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
— расходы на проезд;
— расходы на наем жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено законодательством РФ.
В рассматриваемой ситуации в локальных нормативных актах организации не закреплена обязанность работодателя компенсировать работнику сумму, потраченную на проезд по участкам платной автомагистрали в командировке. Также работник оплатил проезд по платным автомагистралям без разрешения работодателя.
Полагаем, что работодатель вправе не компенсировать работнику сумму, потраченную им на проезд по участкам платной автомагистрали в командировке.
Региональный информационный центр
21.09.2018
