Вопрос: ИП, зарегистрированный в г. Москве, принимает на должность администратора сайта гражданку Украины, имеющую вид на жительство и проживающую в г. Твери, где она будет работать удаленно. Как оформить трудовые отношения, кого и в какие сроки должен уведомить ИП?
Ответ: Трудовые отношения с иностранным работником, который будет удаленно работать в другом регионе РФ, оформляются трудовым договором о дистанционной работе. О заключении трудового договора с данным работником необходимо уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он будет трудиться, то есть в данном случае по месту жительства в г. Твери.
Обоснование: В случае когда работник работает вне стационарного рабочего места (например, дома), получая от работодателя задания с помощью сети Интернет и других информационных и телекоммуникационных технологий, оформляется трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 Трудового кодекса РФ). На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ (ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе заключить договор о дистанционной работе с гражданкой Украины, которая будет работать удаленно на территории РФ.
Лицо, получившее вид на жительство, признается постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ)).
Иностранный гражданин с видом на жительство в РФ вправе осуществлять трудовую деятельность на всей территории РФ без каких-либо ограничений и разрешений (патентов), при этом организации также не надо получать разрешения на привлечение иностранного гражданина (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Для оформления трудового договора иностранный работник, постоянно проживающий в РФ, должен предъявить, помимо прочих документов, вид на жительство в РФ (ст. 327.3 ТК РФ).
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (МВД России) в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 17.10.2013 N 850). Исключений при заключении трудового договора с постоянно проживающим иностранным гражданином не предусмотрено.
Исходя из прямого толкования нормы п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, полагаем, несмотря на то что работница — гражданка Украины, постоянно проживающая в РФ, будет числиться в организации, которая расположена в г. Москве, работодатель должен уведомить о заключении трудового договора с ней территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работница будет трудиться, то есть в данном случае по месту ее жительства в г. Твери.
Однако рекомендуем обратиться за разъяснениями в соответствующий контролирующий орган.
Региональный информационный центр
24.09.2018
