Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу, отпуск за свой счет? Будет ли он засчитан в срок прохождения службы?
Ответ: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику сроком до 5 календарных дней. Время отпуска засчитывается в срок прохождения альтернативной гражданской службы.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон N 113-ФЗ) альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
В п. 2 ст. 16 Закона N 113-ФЗ установлено, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
На работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с некоторыми особенностями (ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 1 Закона N 113-ФЗ).
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе работникам в случаях рождения ребенка до 5 календарных дней.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает в рассматриваемых вопросах исключений для работников, принятых для прохождения альтернативной гражданской службы.
Причем продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работнику, проходящему альтернативную службу, увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно (п. 2 ст. 17 Закона N 113-ФЗ). Необходимость продления отпуска должна быть подтверждена проездными или иными документами.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу, сроком до пяти календарных дней.
В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 113-ФЗ не засчитываются в срок альтернативной службы:
срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования указанного отпуска и обратно;
время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Отсюда следует, что время отпуска без сохранения заработной платы в срок прохождения альтернативной гражданской службы засчитывается.
Региональный информационный центр
26.09.2018
