Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будут ли они засчитаны в период прохождения службы?
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Дополнительные выходные дни засчитываются в период прохождения альтернативной гражданской службы.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон N 113-ФЗ) альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
В п. 2 ст. 16 Закона N 113-ФЗ установлено, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.
На работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с некоторыми особенностями (ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 1 Закона N 113-ФЗ).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила N 1048).
В п. 7 Правил N 1048 установлено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Согласно п. 3 Правил N 1048 для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:
а) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в п. 5 настоящих Правил.
Действующее законодательство РФ не предусматривает в рассматриваемых вопросах исключений для работников, принятых на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику, принятому в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы, четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом.
В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 113-ФЗ не засчитываются в срок альтернативной службы:
срок отбывания уголовного или административного наказания в виде ареста;
время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и время проезда к месту использования указанного отпуска и обратно;
время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Отсюда следует, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в срок прохождения альтернативной гражданской службы засчитываются.
Региональный информационный центр
26.09.2018
