Вопрос: Кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации:
— имеющий супругу в декретном отпуске и двоих малолетних детей;
— имеющий обоих родителей-пенсионеров;
— имеющий супруга — неработающего инвалида?
Ответ: Однозначного ответа законодательство не содержит. Но, по нашему мнению, при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеет работник, имеющий супругу в декретном отпуске и двоих малолетних детей.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников работодатель обязан исследовать преимущественное право на оставление работников на работе.
При равной производительности и квалификации преимущественным правом пользуются работники — семейные, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, получившие увечья на данном производстве, и другие категории работников в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Так, в ч. 2 ст. 179 ТК РФ указано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Законодательство не содержит определения понятия «иждивенцы».
Общее определение понятия «иждивенец» — лицо, которое находится на долгосрочном либо пожизненном материальном, денежном обеспечении у другого лица (лиц) либо на государственном содержании.
Таким образом, по нашему мнению, к иждивенцам можно отнести:
— несовершеннолетних детей;
— братьев и сестер совершеннолетнего человека, которые не достигли 18 лет, находящихся под опекой или попечительством;
— несовершеннолетних внуков, находящихся под опекой или попечительством;
— все категории указанных выше граждан в случае, если они обучаются на очной форме профессионального образования до достижения 23 лет;
— инвалидов всех групп, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности;
— пенсионеров;
— лиц, которые содержатся на пожизненной ренте.
Отметим, что просто безработный, но трудоспособный человек никак не может относиться к этой категории.
В требованиях ч. 2 ст. 179 ТК РФ прямо предусмотрено, что при прочих равных предпочтение при оставлении на работе отдается в том числе семейным работникам при наличии у них двух или более иждивенцев.
Двое малолетних детей бесспорно являются нетрудоспособными членами семьи, находятся на полном содержании работника, то есть — иждивенцами.
Таким образом, работник, у которого двое малолетних детей, по нашему мнению, имеет право на преимущественное оставление на работе, так как на его иждивении находятся двое нуждающихся членов семьи — малолетних детей.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
27.09.2018
