Вопрос: Можно ли принять в салон красоты мастера маникюра без документов об образовании, если диплом, выданный при обучении, и сертификат утеряны?
Ответ: Да, работодатель вправе заключить трудовой договор с мастером маникюра без сведений об образовании.
Обоснование: Требования к квалификации работодатель должен установить должностными инструкциями или трудовым договором на основании требований профессиональных стандартов, если они обязательны для данной должности (специальности), или квалификационных справочников.
Работодатели устанавливают требуемый уровень знаний, умений и опыта работы самостоятельно, если профессия не связана с льготами и компенсациями. Профессиональный стандарт «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг» (утв. Приказом Минтруда России от 25.12.2014 N 1126н) носит рекомендательный характер (ч. 1, 2 ст. 195.3 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 65 ТК РФ документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справка о наличии (отсутствии) судимости.
Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Если документ, подтверждающий квалификацию и уровень образования, не предъявлен работником при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ, то отсутствие такого документа может стать основанием для увольнения или отказа в заключении трудового договора.
В рассматриваемой ситуации опыт работы мастера маникюра работодатель может определить также по записи в трудовой книжке по должности (по профессии, специальности), на которую работник принимается. Работник вправе пройти повышение квалификации, соответственно, сертификат, удостоверение, подтверждающие дополнительное образование, квалификацию, работник может представить после заключения трудового договора.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Поэтому профессиональную подготовку мастера маникюра работодатель может оценить в процессе работы.
То есть уровень образования является лишь одним из критериев оценки деловых качеств работника.
Заключение трудового договора с конкретным человеком, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя (Определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 N 33-15050/2016, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Следовательно, работодатель вправе заключить трудовой договор с мастером маникюра, не представившим сведения об образовании.
Региональный информационный центр
02.10.2018
