Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования?
Ответ: Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, если данная гарантия не предусмотрена в коллективном договоре.
Обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году. Однако данная гарантия предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. ст. 173, 177 ТК РФ).
Действующее законодательство не предусматривает обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам для подготовки к сдаче промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования. Однако работодатель вправе предусмотреть данную гарантию в коллективном договоре.
Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы для подготовки к сдаче промежуточных экзаменов при получении второго высшего образования, если данная гарантия не предусмотрена в коллективном договоре.
Региональный информационный центр
03.10.2018
